В Китае сотрудника уволили за отказ выступить на корпоративе, суд признал увольнение незаконным

В китайском городе Шэньчжэнь работодатель уволил сотрудника за отказ выступить с комедийным номером на корпоративном мероприятии, однако суд признал такие действия незаконными.

По данным профсоюза, руководство одной из компаний потребовало от работника принять участие в ежегодном корпоративе в качестве выступающего. Мужчина отказался, сославшись на высокую загруженность по рабочим задачам.

На следующий день после отказа сотруднику было вручено уведомление о расторжении трудового договора. В качестве оснований работодатель указал «неподчинение распоряжениям компании» и «прогул», квалифицировав действия работника как серьезное нарушение трудовой дисциплины.

Сотрудник не согласился с увольнением и обратился в трудовой арбитраж. Во второй инстанции стороны пришли к примирению. Суд признал, что расторжение трудового договора было произведено незаконно, и обязал работодателя выплатить работнику единовременную компенсацию.

Комментируя ситуацию, Шэньчжэньский профсоюз отметил, что ключевым моментом в подобных спорах является статус корпоративных мероприятий. Если участие в них является обязательным, контролируется работодателем и влечет санкции за отказ, такое мероприятие фактически относится к трудовым обязанностям. В этом случае отказ не может рассматриваться как дисциплинарный проступок.

Если же корпоратив проводится на добровольной основе, без учета посещаемости и наказаний, а участие поощряется бонусами или компенсацией, то он считается элементом корпоративных льгот, а не рабочей обязанностью.