Некорректные вопросы соискателей стали причиной отказа в работе в 15% случаев

Исследовательский портал Superjob провёл исследования и предоставил информацию о том, что из-за неуместных или невежливых вопросов соискателей в 15% случаев работодатели отказывали им в трудоустройстве.

Многие кандидаты в процессе собеседования придерживались правил делового этикета – около 85%. Однако около 15% менеджеров, которые отвечают за подбор персонала, отметили, что им пришлось сталкиваться с грубостью в поведении претендентов на ту или иную должность, а также с некорректным поведением с их стороны.

По словам менеджеров, наиболее некорректные вопросы были связаны с уровнем заработной платы. Например, некоторые соискатели интересовались, почему для предлагаемой должности заработная плата низкая и кода она вырастет.

Также приходилось сталкиваться с некорректными личными вопросами, а также с вопросами о том, зачем заполнять анкету, или же вопросы, касающиеся коммерческой тайны. На портале сообщается о том, что некоторые кандидаты не готовы принимать определённые правила компании, потому и получают отказ при трудоустройстве.