Юрист указала на незаконность требований прерывать обеденный перерыв

Принуждение сотрудника к выходу на работу во время обеда может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и не является основанием для увольнения. Об этом 17 апреля сообщила начальник юридического департамента «ВМТ Консалт» Софья Лукинова.

По её словам, увольнение возможно лишь при наличии серьезных или повторяющихся нарушений трудовой дисциплины, причем вина работника должна быть доказана. Сам по себе отказ прервать обеденный перерыв не подпадает под такие основания.

Эксперт пояснила, что если перерыв на питание закреплен трудовым договором, сотрудник вправе использовать это время по своему усмотрению и не выполнять рабочие обязанности. Исключение составляют предприятия с непрерывным циклом работы, где прием пищи организуется непосредственно на рабочем месте.

Лукинова подчеркнула, что требования работодателя вернуться к обязанностям в период обеда могут нарушать нормы трудового права. В подобных ситуациях сотрудник имеет право отказаться от выполнения таких указаний, опираясь на законодательство.

Она также отметила, что при систематическом давлении со стороны работодателя важно фиксировать нарушения — например, сохранять переписку или записи разговоров — и направлять письменные обращения. Если конфликт не удается урегулировать, можно обратиться в трудовую инспекцию, в том числе через онлайн-сервисы.

В случае дальнейшего обострения ситуации работник вправе подать жалобу в прокуратуру или обратиться в суд, особенно если речь идет о попытке незаконного увольнения.

По словам юриста, за нарушение требований охраны труда предусмотрена административная ответственность: для организаций штраф может составить от 50 тыс. до 80 тыс. рублей, а для должностных лиц — от 2 тыс. до 5 тыс. рублей.