В Роскачестве объяснили, можно ли отказаться от обеденного перерыва ради раннего ухода с работы

Отказ от обеденного перерыва не дает сотруднику права закончить рабочий день раньше. Об этом рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко.

По ее словам, российское трудовое законодательство обязывает работодателя предоставлять работникам перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью от 30 минут до двух часов.

Эксперт пояснила, что время обеда не входит в рабочий день, поэтому отказаться от него ради сокращения рабочего времени нельзя. График работы определяется трудовым договором и правилами внутреннего распорядка, а изменить его по собственной инициативе сотрудник не может.

При этом законодательство допускает более гибкую организацию рабочего времени. Если в компании действует гибкий график или работодатель готов пересмотреть условия, стороны могут договориться о сокращении обеденного перерыва в пределах норм, предусмотренных Трудовым кодексом. Такое решение возможно только по взаимному согласию.

Шульженко отметила, что, если человеку необходимо раньше уходить с работы по семейным или личным причинам, оптимальным вариантом станет обсуждение этого вопроса с руководством. В ряде случаев удается подобрать режим, который будет удобен и сотруднику, и работодателю.